Atualizado 2026

Adicional de Insalubridade

Calcule o adicional de 10%, 20% ou 40% por exposição a agentes nocivos à saúde.

Entrada

Informe o grau e a base de cálculo

Grau de insalubridade
O grau vem do laudo pericial (art. 195 da CLT).
Entenda o cálculo

Para que serve a calculadora de Adicional de Insalubridade?

Estimar o adicional de 10%, 20% ou 40% conforme o grau de exposição a agentes nocivos.

Adicional = base de cálculo × percentual do grau ÷ 100. O grau pode ser mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%), conforme o laudo. Se a outra base ficar em branco, o cálculo usa o salário mínimo federal da competência escolhida. Informe outra base somente quando prevista em acordo ou convenção coletiva.

Escopo

O que entra e o que fica fora?

Inclui: percentuais da NR-15 conforme o grau, salário mínimo federal da competência escolhida (2012–2026), base editável por piso ou acordo.

Não inclui: acúmulo com periculosidade, grau sem laudo pericial, exposição neutralizada por EPI eficaz.

Exemplo conferido

Exemplo de cálculo

  • Grau de insalubridade: Grau médio — 20%
  • Outra base de cálculo (opcional): R$ 1.621,00
  1. Adicional de insalubridade: R$ 1.621,00 × 20 ÷ 100 = R$ 324,20.

Resultado: R$ 324,20.

Antes de decidir: O grau vem de laudo pericial, e um EPI eficaz pode neutralizar o adicional.

Quem tem direito

Quem tem direito?

  • Trabalhadores expostos a agentes nocivos acima dos limites da NR-15, com grau fixado em laudo pericial.
Próximos passos

O que fazer a seguir?

  • Confira o laudo pericial para identificar o grau do seu posto.
  • Com direito aos dois adicionais, escolha o mais vantajoso: eles não se acumulam.
Dúvidas comuns

Perguntas sobre Adicional de Insalubridade

Qual é o percentual do adicional de insalubridade por grau?

Depende do grau do laudo pericial: 10% (mínimo), 20% (médio) ou 40% (máximo). A base é o salário mínimo federal, salvo piso mais vantajoso de acordo ou convenção.

Posso receber insalubridade e periculosidade ao mesmo tempo?

Não. Quem tem direito aos dois escolhe o mais vantajoso, pois eles não se acumulam. Um EPI eficaz também pode neutralizar o adicional.

O adicional integra 13º, férias e horas extras?

Sim: ele integra o 13º, as férias com 1/3, o FGTS, as horas extras e o aviso prévio.

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