Estime os salários do período de estabilidade da gestante, do início da gravidez até 5 meses após o parto.
Estimar os salários restantes da estabilidade de uma gestante dispensada sem justa causa, até cinco meses após o parto.
A proteção vai da gravidez até cinco meses depois do parto. Para uma dispensa sem justa causa no período, estimamos os salários restantes: salário mensal ÷ 30 × dias até o fim da proteção. O valor não inclui 13º, férias, FGTS ou outras verbas de uma indenização completa.
Inclui: garantia até 5 meses após o parto, mesma proteção para a doméstica, indenização pelos dias restantes.
Não inclui: salário-maternidade (benefício do INSS), 13º, férias, aviso prévio e FGTS, reintegração ao emprego.
Resultado: R$ 13.200,00.
Antes de decidir: Estimativa apenas dos salários do período restante. O início da gravidez pode ser anterior ao diagnóstico; desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta, por si só, a proteção. Outras verbas, reintegração e situações contratuais exigem análise própria.
É a proteção do emprego durante a gravidez e até cinco meses após o parto. A calculadora estima apenas salários do período restante de uma dispensa sem justa causa; a indenização completa e eventual reintegração exigem análise própria.
O desconhecimento da gravidez, inclusive antes do diagnóstico, não afasta por si só a proteção. Para as datas, considere quando a gravidez começou, com apoio dos registros médicos.
É outro direito: benefício de 120 dias pago pelo INSS, com calculadora própria.
Nesses contratos há divergência entre os tribunais; o valor pode depender do seu caso.
