Calcule a multa de um salário devida ao empregado quando as verbas rescisórias são pagas fora do prazo.
Estimar a multa de um salário em favor do empregado quando o pagamento das verbas rescisórias ultrapassa o prazo legal.
Contamos 10 dias corridos a partir do dia seguinte ao término do contrato. Se o pagamento ultrapassa o prazo e a demora não foi causada pelo empregado, a multa estimada equivale a um salário. Sanções administrativas ao empregador não entram no valor a receber.
Inclui: prazo de pagamento de 10 dias corridos, multa em favor do empregado, condição de demora causada pelo empregado.
Não inclui: sanções administrativas, outras multas e indenizações, valor das verbas rescisórias atrasadas.
Resultado: R$ 3.000,00.
Antes de decidir: Este cálculo trata da multa em favor do empregado, não de sanções administrativas nem da soma de todas as verbas rescisórias. A existência da multa depende das circunstâncias do atraso e da apuração do caso.
Até 10 dias corridos do término, sem contar o dia do término.
Quando a multa é devida, equivale a um salário. Sem atraso ou quando se informa que o empregado causou a demora, a estimativa da multa é zero.
Sanções administrativas ao empregador são distintas da multa paga ao empregado. Não são calculadas nem somadas aqui; o valor mostrado se refere somente à multa de um salário.
Quando o empregado comprovadamente causa o atraso, a multa em favor dele pode ser afastada. A opção indica essa condição informada; a calculadora não analisa as provas do caso.
