Veja os reflexos anuais da quebra de caixa no salário, no décimo terceiro, nas férias e no FGTS.
Estimar a base ampliada e os reflexos anuais da quebra de caixa e verificar quando o desconto da falta de caixa é permitido.
Base mensal com a parcela = salário-base + quebra de caixa. Nesta projeção anual, 13º sobre a parcela = uma parcela; férias com terço = parcela × 4/3; FGTS = parcela × 12 × 8%. Reflexos = soma desses três valores. A própria parcela paga nos meses não é somada de novo aos reflexos.
Inclui: base ampliada (salário + parcela), integração pela TST Súmula 247, 13º, férias + 1/3 e FGTS de 8% como reflexos.
Não inclui: mudança de localidade, percentual legal fixo ou mínimo, Gratificação de Caixa: outro instituto.
Resultado: R$ 3.750,00.
Antes de decidir: Não há percentual legal fixo nem mínimo: vale o valor pago. O desconto da falta só é permitido se acordado ou com dolo. Não substitui recibos.
Sim: pela TST Súmula 247 ela integra o salário.
Não existe percentual fixo nem mínimo.
Não são necessariamente a mesma parcela. A quebra de caixa se relaciona à responsabilidade pelas diferenças do caixa; uma gratificação pode remunerar a própria função. Confira o nome, a finalidade e a regra da rubrica antes de informar o valor.
13º de uma parcela, férias + 1/3 e FGTS de 8% sobre doze parcelas.
A diferença de caixa não autoriza qualquer desconto automaticamente. A ferramenta sinaliza as condições informadas de acordo ou dolo (intenção de causar o prejuízo), mas não decide se o desconto concreto é lícito.
Sim: os reflexos vêm da natureza salarial.
