Calcule o novo salário após o reajuste do dissídio e a diferença retroativa devida desde a data-base.
Calcula o novo salário após o reajuste do dissídio, pelo percentual ou índice do acordo, e a diferença retroativa.
Fator do reajuste = 1 + percentual ÷ 100; se você informar um índice multiplicador, usamos esse índice diretamente. Novo salário = salário atual × fator. Diferença mensal = novo − atual. Retroativo estimado = diferença × meses informados.
Inclui: salário atual como base, reajuste por percentual ou índice, novo salário e retroatividade.
Não inclui: dissídio individual e equiparação, correção monetária e juros, impostos e contribuições.
Resultado: R$ 3.225,00.
Antes de decidir: Simulação. A retroatividade é limitada a 24 meses e, na prática, à data-base. Percentual e vigência vêm do acordo ou da sentença do dissídio.
Multiplique o salário atual pelo fator do reajuste: 10% → ×1,10; 7,5% → ×1,075.
No percentual você informa a taxa (7,5 significa 7,5%) e o fator é 1 + taxa ÷ 100. No índice você informa direto o multiplicador (1,0745 equivale a mais 7,45%).
A estimativa multiplica a diferença salarial por meses inteiros informados. Confira a data-base, quando o reajuste passou a valer e o que já foi pago; dias parciais, juros e reflexos em outras verbas não entram automaticamente.
Em regra, não: o salário não pode ser reduzido e um percentual negativo é tratado como zero. Redução só é possível por acordo ou convenção coletiva.
