Salário Proporcional

Para que serve a calculadora de Salário Proporcional?

Estimar o salário devido quando a pessoa trabalha somente parte do mês, como em admissão, saída ou afastamento.

Valor diário = salário mensal ÷ divisor de dias. Salário proporcional = valor diário × dias remunerados. Valor a receber = proporcional + extras informados − descontos manuais. INSS e IRRF não são calculados aqui.

O que entra e o que fica fora?

Inclui: salário mensal, dias remunerados, divisor mensal, acréscimos e descontos informados.

Não inclui: horas extras não informadas, benefícios, INSS e IRRF de uma folha completa.

Exemplo de cálculo

• Salário mensal contratado: R$ 3.000,00
• Dias do mês: 30
• Dias trabalhados: 18
• Ajustes positivos opcionais: R$ 0,00
• Ajustes negativos opcionais: R$ 0,00

1. Valor diário: R$ 3.000,00 ÷ 30 = R$ 100,00.
2. Salário proporcional: R$ 100,00 × 18 = R$ 1.800,00.
3. Total com ajustes: R$ 1.800,00 + R$ 0,00 − R$ 0,00 = R$ 1.800,00.

Resultado: R$ 1.800,00.

Antes de decidir: O divisor e os dias remunerados podem variar conforme mês, vínculo, afastamentos e critério adotado pela folha.

Referências usadas nesta calculadora

• CLT compilada (Decreto-Lei nº 5.452/1943) — Planalto.

Quem tem direito?

• Empregados que trabalham apenas parte do mês — por admissão, desligamento ou afastamento no meio do período.
• O valor proporcional entra na folha normal e sofre INSS, IRRF e demais rubricas conforme as tabelas da competência.

O que fazer a seguir?

• Confira no holerite do mês o número de dias remunerados e o divisor utilizado pela folha.
• Em caso de dúvida sobre o divisor, consulte o departamento pessoal ou o sindicato.